艺术设计学院学生干部考核办法

2018年11月28日  点击:[]

为了进一步增强学生工作队伍的自身管理,提升我院学生干部的自身修养,提高学生干部的工作积极性和工作效率,发挥他们的模范作用,明确学生干部管理职责。结合我院实际情况,经研究制定本考核办法。

一、考核原则

科学、合理、公平、公正。

二、考核宗旨

增强学生干部自身素质,提升学生干部队伍的工作能力,树立典范,争先创优。

三、考核对象

艺术设计学院全体学生干部。

四、考核目的

通过对学生干部思想、工作、学习、生活等方面情况的量化考核,了解学生干部的思想动态、工作表现、学习状态和生活作风,督促学生干部加强思想觉悟的提高,增强工作的责任感,明确学生干部身份,在学习和生活方面严格要求自己,提升学生干部队伍的整体素质,发挥模范带头作用,加强学生管理工作的创新性、服务性、规范性,促进良好学风、院风建设。

五、考核办法

1、分团委委托学生自我管理委员会负责考核艺术设计学院全体学生干部。自管委直接负责学生会主席团、各部部长(副部长)、学生会干事、各班班委成员(班长、团支书、副班长)的考核工作;

2、学生会各职能部门负责对职责对应的班级委员进行考核,如心理部负责各班心理委员的考核,学习部负责各班学习委员的考核等,考核结果上报自管委备案;

3、各部门及班级主要负责人每两个月进行一次述职,并由所在部门对其进行民主评议,评议为百分制,评议结果作为学生干部是否继续任用和评优评先的重要依据,评议结果由自管委存档备案;

4、学生自我管理委员会负责建立考核档案并保存,每两月进行一次统计汇总并对考核结果公示,公示无异议后提交分团委备案;

5、每学期第2、8、9、15周由自管委针对学生干部自律方面开展定期检查工作,检查形式为机动检查,检查结果直接计入考核结果。

6、除常规考核外,经分团委同意自管委可根据具体情况成立临时考核组,开展临时考核工作。

7、具体考核标准参照《艺术设计学院学生干部量化考核细则》(试行)为准。

 

艺术设计学院分团

2014年2月18日

 

 

 

艺术设计学院学生干部量化考核细则(试行)

第一章  总则

第一条:根据《艺术设计学院学生干部考核办法》要求,对学生干部从工作、素质拓展、自律三方面进行考核,每项设定10分量化基础分,总计30分。

第二条:学生干部任职即接受考核,每两个月为一个考核周期,每一个周期起始按照每项量化基础分10分开始计算,考核结束将分数计入学生干部个人考核档案。

第二章  评定办法

第三条:学生干部量化考核评定先定量,后定性。

(一)定量评定:学生干部量化考核基础分为30分,一年(4个周期)合计120分。凡符合《艺术设计学院学生干部量化考核细则》规定的不当行为,适当扣分;凡符合《艺术设计学院学生干部量化考核细则》规定的优秀行为,适当加分。

学生干部每学期量化考核分数为满一年加、扣分值累计所记。

(二)定性评定:定性评定分为4等。

  159分以上为优秀;

140分—159分为良好;

120分—139分为合格;

120分以下为不合格。

  评定结果为不合格者不再留任学生干部职务,良好者可参评艺术设计学院优秀学生干部,优秀者有资格参评该年度校级优秀学生干部。

第三章  评定的内容及标准

第一节  扣分的内容及标准

第四条:学生干部对于部门或老师交办的日常工作无故不参加者,扣除工作方面量化分1分;

第五条:班级干部(以班级为单位)不能按时完成经分团委同意学生会安排布置的相应工作者,扣除工作方面量化分1分;

第六条:每两个月学生干部需要对学生工作提出创新性建议一条以上,未能提出者扣除工作方面量化分1分;

第七条:学生干部在学生会各常规部门检查中出现违纪问题,经分团委同意扣除操行分者,扣除自律方面量化分0.5分;

第八条:每学期进行学生干部机动检查中出现违纪者,扣除自律方面量化分1分;

第九条:学生干部每两个月必须参加一次专业技能竞赛,凡不参加者扣除素质拓展方面量化分1分;

第十条:因其他方面工作不力、行为不当,经主管老师批准认为应当扣除量化分数者,酌情扣除相应方面量化分数0.5—1分。

第二节  加分的内容及标准

第十一条:个别部门工作出现人手不够需要协作完成时,给相关参与工作者加工作方面量化分1分;

第十二条:凡积极组织班级活动并向分团委提供活动方案,活动照片,以及活动总结。对组织者加工作方面量化分1分;

第十三条:每两个月学生干部需要对学生干部提出创新性建议,凡建议采纳者加工作方面量化分1分,不采纳者不加分;

第十四条:学生干部在学生会各常规部门检查中出表现突出,经分团委同意加操行分者,加自律方面量化分0.5分;

第十五条:院级活动参加者加素质拓展方面量化分0.5分,进入决赛者加1分,获奖者加1.5分;

第十六条:校(地厅)级活动参加者加素质拓展方面量化分1.5分,进入决赛者加2分,获奖者加2.5分;

第十七条:省(部)级活动参加者加素质拓展方面量化分加2.5分,进入决赛加者3分,获奖者加3.5分;

第十八条:国家级活动入围者素质拓展量化分加3.5分,进入决赛者加4分。获奖者加4.5分;

第十九条:因其他方面表现优秀、形成较好影响,经主管老师批准认为应当加量化分数者,酌情加相应方面量化分数0.5—1分;

第二十条:学生干部每两个月必须参加一次专业技能竞赛,凡参加者加素质拓展方面量化分1分。

第三节  奖励与处罚

第二十一条:每次核查周期,合计量化分出现以下情况给予奖励:

40分(含40分)以上50分以下者给予学期末常规操行成绩以外3分奖励;

50分(含50分)以上者给予学期末常规操行成绩以外6分奖励;

第二十二条:每次核查周期,单项量化分出现以下情况给予处罚:

10分以下8分以上(含8分)者进行书面检查;

8分以下6分(含6分)以上者留职查看;

6分以下者取消学生干部资格,开除学生会;

两项量化分出现10分以下8分以上(含8分)者留职查看;

两项8分以下6分以上(含6分)者撤销学生干部职务;

出现三项10分以下8分以上(含8分)者撤销学生干部职务。

第四章  附则

第二十三条:本细则适用于我院全体学生干部。

第二十四条:本细则由艺术设计学院分团委负责解释。

 

艺术设计学院学生干部考核办法补充规定

根据《艺术设计学院学生干部考核办法》安排,结合试运行期间实际情况,为了能够更加有效的增强学生干部队伍的自律性,真正使主要学生干部起到模范带头作用,经研究决定,补充以下规定:

1、确定学生会、学生自我管理委员会担任副部长以上职务(含副部长)学生干部,各班级班长、团支书为主要学生干部群体;

2、主要学生干部的考核工作由分团委直接负责,子午管理委员会配合,其他学生干部的考核由学生自我管理委员会干部管理部负责;

3、考核主要学生干部在执行《艺术设计学院学生干部量化考核细则》(试行)时,加分扣分项执行双倍标准;

4、对于主要学生干部在自律方面在出现以下违纪情况的,将直接免去担任职务(一个考核周期内):

1)不能遵守教学纪律,出现旷课2次以上迟到或早退3次上的;

2)不能遵守宿舍管理规定的,所在宿舍卫生不合格3次以上,本人使用违规物品、饲养宠物或宿舍其他成员使用违规物品、饲养宠物知情却没有制止或举报的;

3)不能遵守相关纪律要求,出现晚归外宿、擅自离校、超假未归等情况的;

4)不能遵守学校相关规定的,出现酗酒、聚众闹事、个人违章驾驶机动车辆等不良行为的;

5)学习不够勤奋刻苦,入校以来挂科累计超过3门的;

5、对于主要学生干部在工作方面出现以下失职情况的,将调离原岗位或撤销职务:

1)不服从工作安排,拒绝完成学校、学院安排的具体工作的;

2)利用职务便利,影响正常工作、村改工作记录、私自开展营利性活动的;

3)在评优评先、招新换届等工作中,出现拉票、贿票、徇私舞弊等破坏组织工作,影响最终结果的;

4)每两个月将对学生颁布任职情况进行民主测评,在考核周期民主测评中,超半数人员对其工作不满意的;

5)在工作中不注重大局,拉帮结派,组织小团体对抗上一级领导或其他部门工作的;

5、经反映出现影响学风建设、学生干部队伍建设等不适宜担任学生干部行为及情况属实的,将调离原岗位或撤销职务。出现违纪违规行为除撤销职务外,将参照有关规定给与相应的纪律处分。

以上补充规定即颁布之日开始执行。

 

 

 

                                艺术设计学院分团委

                                 2016年3月14日

 

下一条:团学工作规章制度

关闭